Прекратяване на ТД и специализация в здравеопазването
Публикувано на: 24 Юни 2024, 19:23Здравейте,
Преди няколко месеца започнах да специализирам(в здравеопазването) на място финансирано от държавата по желаната от мен специалност. За съжаление се оказа, че главния професор и началника ми (на отделението) имат междуличностови проблеми. Откакто е заел този пост никой друг от отделението не е получил специалност (преди мен е имало общо 4 човека). Поради тази ситуация, желая да напусна лечебното заведение и моля някой да ми помогне с няколко въпроса:
1. Ще дължа ли неустойки поради неизпълнението на учебната програма и индивидуалния план?
2. В случай, че ще дължа неустойки - за какви суми става въпрос?
3. Доколкото разбирам, разположението се заплаща минимално от 0,10ст/час спрямо чл. 10 Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Във въпросното лечебно заведение, това никога не се е заплащало. Може ли да се използва като митигиращ фактор?
Благодаря предварително!
Прилагам и трудовия договор:
ТРУДОВ ДОГОВОР
Днес ---------------.2024 г. в гр.---------на основание чл.68, ал.1,т.2 от Кодекса на труда, във връзка с чл.96,ал.1. т.1 и чл.70, ал.1 от КТ и чл.11,ал.1 от Наредба № 1 от 22.01.2015г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването на МЯСТО, ФИНАНСИРАНО ОТ ДЪРЖАВАТА, се сключи настоящия трудов договор между предприятието, представлявано от ------------------------
- ИЗП. ДИРЕКТОР, с ЕГН ----------------------
и д-р-------------------------наричан служител, с местожителство: гр. ----------------- с образование: Висше медицинско
с трудов стаж: -----------
в т.ч.: за ДТВ за тр.стаж и проф.опит: ----------------- за следното: От ----------.2024г.
1. Предприятието възлага и работникът приема да изпълнява в ..МБАЛ -------------------------------
с място на работа: ОТДЕЛЕНИЕ ПО ------------------ длъжността: Лекар, специализант по -------------------
с код по НКПД 2212---- клас по НКПД: СПЕЦИАЛИСТИ
за: определен срок: до изпълнението на учебната програма и индивидуалния учебен план, но не по-късно от срока по чл.12, ал.З от Наредба №1, с изп. срок до ------.2024г.
за: пълно работно време
с основно месечно възнаграждение: ------- лв.
с допълнителни възнаграждения:
1.1. В случаите на Чл.42/6/, ал.1 от Наредба№1/2015г. месечното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от 2,5 MP3 за страната.
1.2. За трудов стаж и професионален опит - ---% ----- лв.
2. Периодичност на изплащане на трудовите възнаграждения до 15 и 30 число всеки месец.
3. Служителят има право на 20 дни основен платен годишен отпуск и допълнителен платен годишен отпуск съгласно КТ и действащия в здравеопазването КТД.
4. Служителят се задължава да постъпи на работа на -------.2024г.
5. Срокът за предизвестие при прекратяване на трудовия договор се определя на 3 месеца.
6. Други условия на трудовия договор:
6.1. Работодателят се задължава да осигури присъствието на специализанта в друго лечебно заведение или в нац. център по проблемите на общ. здраве за предвиденото теоретично обучение и за частите от учебната програма, които „МБАЛ „-------------, в качеството си на обучаваща база, не може да проведе. Брутното трудово възнаграждение на специализанта, получавано за извършваната от него дейност, не може да бъде по-малко от минималния месечен размер на осигурителния доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професии, определен със Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за съответната календарна година.
6.2. Срокът на изпитване е уговорен в полза на работодателя.
Настоящият договор се състави в два екземпляра, по един за всяка страна.
Преди няколко месеца започнах да специализирам(в здравеопазването) на място финансирано от държавата по желаната от мен специалност. За съжаление се оказа, че главния професор и началника ми (на отделението) имат междуличностови проблеми. Откакто е заел този пост никой друг от отделението не е получил специалност (преди мен е имало общо 4 човека). Поради тази ситуация, желая да напусна лечебното заведение и моля някой да ми помогне с няколко въпроса:
1. Ще дължа ли неустойки поради неизпълнението на учебната програма и индивидуалния план?
2. В случай, че ще дължа неустойки - за какви суми става въпрос?
3. Доколкото разбирам, разположението се заплаща минимално от 0,10ст/час спрямо чл. 10 Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Във въпросното лечебно заведение, това никога не се е заплащало. Може ли да се използва като митигиращ фактор?
Благодаря предварително!
Прилагам и трудовия договор:
ТРУДОВ ДОГОВОР
Днес ---------------.2024 г. в гр.---------на основание чл.68, ал.1,т.2 от Кодекса на труда, във връзка с чл.96,ал.1. т.1 и чл.70, ал.1 от КТ и чл.11,ал.1 от Наредба № 1 от 22.01.2015г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването на МЯСТО, ФИНАНСИРАНО ОТ ДЪРЖАВАТА, се сключи настоящия трудов договор между предприятието, представлявано от ------------------------
- ИЗП. ДИРЕКТОР, с ЕГН ----------------------
и д-р-------------------------наричан служител, с местожителство: гр. ----------------- с образование: Висше медицинско
с трудов стаж: -----------
в т.ч.: за ДТВ за тр.стаж и проф.опит: ----------------- за следното: От ----------.2024г.
1. Предприятието възлага и работникът приема да изпълнява в ..МБАЛ -------------------------------
с място на работа: ОТДЕЛЕНИЕ ПО ------------------ длъжността: Лекар, специализант по -------------------
с код по НКПД 2212---- клас по НКПД: СПЕЦИАЛИСТИ
за: определен срок: до изпълнението на учебната програма и индивидуалния учебен план, но не по-късно от срока по чл.12, ал.З от Наредба №1, с изп. срок до ------.2024г.
за: пълно работно време
с основно месечно възнаграждение: ------- лв.
с допълнителни възнаграждения:
1.1. В случаите на Чл.42/6/, ал.1 от Наредба№1/2015г. месечното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от 2,5 MP3 за страната.
1.2. За трудов стаж и професионален опит - ---% ----- лв.
2. Периодичност на изплащане на трудовите възнаграждения до 15 и 30 число всеки месец.
3. Служителят има право на 20 дни основен платен годишен отпуск и допълнителен платен годишен отпуск съгласно КТ и действащия в здравеопазването КТД.
4. Служителят се задължава да постъпи на работа на -------.2024г.
5. Срокът за предизвестие при прекратяване на трудовия договор се определя на 3 месеца.
6. Други условия на трудовия договор:
6.1. Работодателят се задължава да осигури присъствието на специализанта в друго лечебно заведение или в нац. център по проблемите на общ. здраве за предвиденото теоретично обучение и за частите от учебната програма, които „МБАЛ „-------------, в качеството си на обучаваща база, не може да проведе. Брутното трудово възнаграждение на специализанта, получавано за извършваната от него дейност, не може да бъде по-малко от минималния месечен размер на осигурителния доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професии, определен със Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за съответната календарна година.
6.2. Срокът на изпитване е уговорен в полза на работодателя.
Настоящият договор се състави в два екземпляра, по един за всяка страна.