forum.lex.bg

Здравейте, мой близък има следния проблем. Работи около три месеца на 24 -часови смени два пъти седмично в медицински център и съвместява няколко дейности ( рецепция, счетоводство, вземане на кръвни проби и пср тестове на деца!) студент е предпоследна година медицина и си търсеше някаква заетост, за да трупа опит и да има допълнителни средства. Беше заблуждаван от собственика на клиниката всяка седмица, че ще подпишат трудов договор, но те не се засичали лично поради това, че собственика идвал рядко и темата я отлагал с обещания и уверявания, как всичко е наред ще подпишат договор. Така минават почти три месеца!. Пациентите в този център са малки деца, работата е много натоварваща и отговорна, собственика изглеждал авторитетен - лекар! и младежа, понеже е възпитан и коректен търпеливо работел и чакал договор. Когато си поискал възнаграждението, започнало да се усеща напрежение. Един ден след среща в медицинския център , когато е бил на работа идва собственика и за пореден път отлага темата. Тогава младежа си тръгва и оставя рецепцията. От този момент нататък какво може да направи, за да му се зачете трудовия стаж и да си получи възнаграждението. Уточнявам, не става въпрос за доброволчески стаж, а за пълноценна, натоварена и специфична медицинска дейност! Освен това и за администрация и счетоводство - името му е в/у издаваните фактури през всичките му смени. В този център младежа забелязва много нередности - и се оказва, че колеги му споделят, че собственика така използва труда на млади хора и не им плаща, съответно текучеството е голямо. По закон са длъжни там да работят само педиатри, но се разбира, че едната докторка е без специалност - има ли къде да се подаде сигнал, освен в прокуратурата и в Инспекция по труда.Има и други лоши работни практики.Този мед.център е с скандални отзиви на страниците си в интернет търсачките, за некомпетентни услуги за липса на обявени такива и т.н., списъка е дълъг.


.

Според разпоредбите на Кодекса на труда,трудово –правните отношения в България се регламентират чрез сключването на трудови и граждански договори.Всички останали форми на санкция на трудово –правни отношения между работодател и служител са незаконни и подлежат на законови санкции.Във вашия случай според мен имаме точно такова закононарушение на трудовото законодателство в нашата държава.Въпросният лекар,началник на клиниката,е бил длъжен да сключи трудов или граждански договор със своя служител.
Неговите действия са в нарушение на трудово правните регламенти в реп.България.
Имам няколко въпроса към вас с цел пълно изясняване на ситуацията:
1.Вашият приятел взел ли е съответната ведомост,указваща броя на работните му смени,по дати и часове?
2.Има ли все–пак някакъв документ,подписан от него и от принсипала,удостоверяващ започването на трудовата дейност?
3.Относно заплащането–кога и в какви размери е получил заплащане?